甘肅日報評論員
不擔當、不作為，是當前我省作風建設中十分突出的問題。強化各級干部的責任意識，重塑敢擔當、善作為的精神狀態和工作作風，對營造真抓實干、辦事高效的發展環境起著非常關鍵的作用。
改革發展必然會遇到許多矛盾和困難，如果不愿擔當、不敢擔當，遇見矛盾繞道走，看到困難往后退，則什么事情都做不成。我省經濟發展滯后，基礎條件薄弱，生態環境脆弱，著力破解發展難題，加快彌補發展短板，必須付出更為艱巨的努力，尤其需要“事不避難、勇于擔當”的精神。各級干部只有敢擔當、善作為，以“抓鐵有痕、踏石留印”的干勁，用“人一我十、人十我百”的拼勁，面對矛盾敢于迎難而上，面對風險敢于挺身而出，關鍵時刻豁得出來，危急關頭頂得上去，甘于吃苦、樂于奉獻，銳意進取、開拓創新，才能做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。
當前，我省干部隊伍中恪盡職守、一心為民的好官比比皆是，但不擔當、不作為的庸官、昏官、太平官也絕非沒有。比如，對貫徹落實黨中央和省委、省政府重大決策部署推諉扯皮，“只傳球不射門”、只研究不跟進，只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力；官僚主義和衙門作風嚴重，對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞、蠻橫刁難、層層推脫、糊弄應付；特權思想嚴重，部門利益固化，把公共資源異化為內部“福利”；碰到困難找借口，遇到矛盾繞道走，“寧可不干事、以求不出事”；奉行好人主義，遇事明哲保身，缺乏較真精神，不愿動真碰硬；干工作四平八穩、得過且過，拖拖拉拉、消極應付，做一天和尚撞一天鐘。
“為官避事平生恥。”這些不擔當、不作為、亂作為的干部，不以為恥、我行我素，究其原因，一是“四個意識”樹得不牢，黨性觀念嚴重缺失；二是政績觀嚴重扭曲，宗旨意識嚴重淡化；三是官德官品嚴重滑坡，“官本位”思想根深蒂固。如果任其擴散蔓延，必然會嚴重傷害我省干部、機關、地方的形象，固化外界對甘肅不擔當、不作為、不干事的觀感；也會嚴重傷害我省的營商環境，帶來“寒蟬效應”；更會嚴重傷害我省走向高質量發展的動力、活力與創造力。
擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調。只有把擔當視為一種責任、一種品質、一種追求，才能奮發進取、大有作為。各級干部一定要本著對黨和人民高度負責的態度，牢固樹立正確的政績觀、事業觀和價值觀，不忘初心、牢記使命，以嚴實標準履職盡責。同時，各級各部門要堅持正確用人導向，建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地支持擔當者，鼓勵創新、寬容失敗，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”面對新形勢新任務，讓我們堅定信心、鼓足干勁，自覺肩負起改革發展的歷史重任，不斷把工作往深里做、往實里做，為推動甘肅高質量發展盡職盡責。
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