為深入貫徹落實省廳“養護歸位”工作思路，10月20日，省嘉峪關公路發展中心召開了2022年G30連霍高速公路“職能歸位，職責落地”養護方案討論會，為明年高速公路養護指明了方向。
結合中心人員、機械設備實際情況，各基層單位、科室負責人圍繞如何做好2022年管養路段的養護工作進行討論發言，經過大家的討論，明確了2022年養護工作思路及管養高速公路養護方案；打破以往的養護模式，統籌中心所有人員、機械設備，對高速公路養護巡查、日常養護、冬季除雪保暢提出新思路、新辦法，對于定量養護項目實行項目化管理，組織中心干部職工開展安全教育培訓,切實將養護思想、養護理念、養護人員、養護職責進行歸位。
會議要求，一是統一認識，樹立責任，切實將思想靈魂“歸位”；從上到下解決干部職工在思想認識方面的不足，從政治、全局、戰略的高度，正確領會事業單位改革精神，一心一意抓生產，達到事業單位改革從“改頭換面”到“脫胎換骨”的根本轉變。二是實事求是，科學計劃，切實將養護理念“歸位”；始終堅持全壽命周期養護，高度重視路況調查，以調查結果為依據，按照“長遠謀劃、綜合考慮、分期落實”的原則，根據不同病害類型編制綜合養護方案，按照長、中、短期系統規劃，分年制定單項養護措施，在內部充分論證評審的基礎上，科學計劃養護工作。三是明確責任，擔當作為，切實將養護職責“歸位”；按照公路事業發展中心、公路段（高養所）和養管站（綜合養護工區）三級單元的管理職責，全面回歸各單元職能職責，扮演好角色履行好職責。四是人崗相適，強化培訓，切實將養護人員“歸位”；合理優化人員結構，根據各單位工作業務范疇，對現有管理、技術、工勤人員進行調整，提高養護一線人員比例；培養“一崗多能”型人員，按照梯次結構，加大特種崗位、大型機械操作、客貨駕駛員等培養力度，有針對性地制定詳細培養計劃，尤其是通過傳幫帶、專業培訓等方式，在現有年輕工勤人員中培養“一崗多能”型人員，考取各類機械設備操作證書，適應養護生產需要，也避免出現人才斷層現象；落實機關“AB”崗制度，結合各單位實際，認真貫徹落實“讓機關同志腳下沾泥、手上磨繭，段機關人員編成班組，全員上路”的要求，制定“AB崗分組上路、領導親自帶班，定期考核”的實施方案，采取定期和不定期相結合的方式，解決目前一線養護人員不足的問題。
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